因應氣候變遷與淨零轉型趨勢，政府規劃透過公私協力模式擴大培育1.6萬人次綠領人才（Green Talent）。此項計畫整合產官學界資源，盼建立具公信力的能力鑑定體系，補足國內企業低碳轉型的人力需求。
產學串聯與趨勢報告 建立綠領人才培訓生態系
國家發展委員會（國發會）於第146次委員會議中，審視環境部提報的公私協力培育綠領人才推動情形報告。政府於今年2月通過「綠領人才公私協力培育計畫」，旨在建立常態性的綠色人力供需預測機制。計畫內容包含開發符合產業實務的專業培訓課程、建立專業能力鑑定體系，並結合公私立資源推動國際交流與技術合作協定。
在具體執行層面上，環境部與國內38所大專院校合作成立「淨零綠領人才培育聯盟」，提供48小時的專業培訓課程，至今年9月已累計培訓超過3,643名學員。此外，自2025年起，官方將與民間人力業者合作，每年兩次發布產業綠領人才趨勢報告，讓企業與求職者了解最新就業動態；同時建置「綠領人才資訊平臺」，提供課程、考照與職缺的一站式服務。
落實公正轉型與區域永續 降低轉型過程衝擊
為確保轉型過程中不忽視任何族群，國發會指出，綠領人才培訓機制應落實淨零公正轉型（Just Transition）的精神，優先協助受到低碳政策影響的既有產業勞工、傳統產業、中小企業及偏鄉地區。透過能力提升與轉型輔導，減少產業結構調整帶來的社會衝擊。
除了人才培育計畫，政府亦透過空間活化鏈結永續產業發展。例如行政院投入15.34億元經費推動中興新村資產活化，其中智慧綠能路燈系統已達到75%的節電成效；同時編列40.21億元支持國立中興大學建置南投分部，設立循環經濟（Circular Economy）、能源材料與環境永續，以及資料與人工智慧（Artificial Intelligence, AI）等專業學院，藉由在地教育與科研能量帶動地方永續轉型。
永續觀點
隨著全球減碳法規趨嚴與碳定價機制啟動，企業對具備碳盤查、生命週期評估及永續策略規劃的人才需求急遽增加。然而，許多中小企業往往面臨綠色人才不足與轉型資源匱乏的雙重挑戰。政府推動公私協力培訓機制，不僅有助於協助企業填補人力缺口，也能提供傳統產業勞工技能再提升的機會，避免其在綠色經濟轉型中遭到淘汰。
對於企業與從業人員而言，可從以下方向積極因應：
- 企業管理層：應盤點內部綠色技能需求，善用政府推動的培訓資源與能力鑑定機制，輔導現職人員取得專業認證，促進內部組織轉型。
- 一般求職者與學生：可關注定期發布的綠領就業趨勢報告，在既有專業基礎上結合永續與低碳知識，參與跨領域課程以增強就業競爭力。
名詞與背景
- 綠領人才（Green Talent）：指從事環境保護、資源循環、低碳能源、永續管理等相關領域的專業從業人員。隨著各國推動淨零碳排，綠領人才範疇已從傳統的環工技術擴展至永續報告書編製、碳管理及綠色金融等領域。
- 淨零公正轉型（Net-Zero Just Transition）：指在邁向淨零排放的經濟結構轉型過程中，必須兼顧社會公平，針對可能受損害的勞工、高碳排產業及弱勢區域提供輔導、轉職及資源挹注，確保「不遺落任何人」。
- 循環經濟（Circular Economy）：一種旨在減少廢棄物並最大化資源利用效率的經濟模式，強調透過源頭減量、產品再利用、材料回收與再生設計，取代傳統「取用-製造-廢棄」的線性經濟。
常見問題
政府預計培育多少綠領人才？有哪些具體做法？
政府預計培育1.6萬人次綠領專業人才，並結合38所大學推動48小時培訓課程，同時建立專業能力鑑定制度與綠領人才資訊平臺。
什麼是淨零公正轉型？在人才培育中如何落實？
淨零公正轉型強調在低碳轉型過程中不遺落任何人。在人才培訓上，優先考量傳統產業勞工、中小企業與偏鄉等易受轉型衝擊的弱勢族群，協助其技能升級。
一般民眾或企業如何獲取綠領人才相關資訊？
自2025年起，官方將與民間人力業者合作，每年發布兩次「綠領人才就業趨勢報告」，並可透過「綠領人才資訊平臺」查詢相關課程、認證與職缺資訊。